Le pouvoir du mouvement : réinventer le travail avec Bruce Hoang
La sédentarité n’a jamais été aussi élevée, notamment dans les métiers du digital et du tertiaire. Pour Bruce Hoang, manager et co-auteur du Pouvoir du mouvement, il est urgent de remettre le corps au centre de nos pratiques professionnelles. Pourquoi bouger améliore-t-il la santé, la créativité et la performance ? Comment transformer les habitudes d’une entreprise ? Bruce répond à nos questions.
Il crée des coworkings pour revitaliser les territoires
Dominique Valentin a parcouru le monde avant de s’installer à 50km de Toulouse. Après une carrière florissante à l’international, il s’engage pour une nouvelle vision du travail qui réunit l’humain et les territoires ruraux et périurbains. Cofondateur de Relais d’Entreprises et de VivrOVert, il milite pour une répartition plus juste entre villes et campagnes, et une meilleure qualité de vie pour tous.
Les conséquences du télétravail selon la science
Les conséquences du télétravail sont controversées. Certains louent ses avantages sur le bien-être des salariés, d’autres s’inquiètent du désengagement qu’il pourrait entraîner. Pour y voir plus clair, voici ce qu’en dit la science.
Le télétravail, un danger pour la culture d’entreprise et l’engagement collaborateur ?
Les jours passent et les articles se multiplient sur le sujet. Certains louent les avantages du télétravail sur le bien-être des salariés, quand d’autres s’inquiètent du désengagement qu’il pourrait entraîner. C’est ce que craint Thierry Chambon, Directeur Général d’Energisme, qui a décidé de privilégier au maximum les réunions en présentiel dans son entreprise. Il explique son choix dans un article du Figaro: « Performances, implication… Pourquoi le télétravail gangrène l’engagement du salarié. »
Après le télétravail, vers la semaine de 4 jours ?
La semaine de 4 jours bientôt adoptée outre-Manche ? Le monde du travail n’a pas fini de faire sa révolution… Après le télétravail, voici que l’on parle de plus en plus d’une nouvelle réduction de temps de travail…
Les jeunes et le télétravail : pas touche !
53% ! C’est un chiffre qui interpelle ! Selon le rapport « People at Work 2022 : l’étude Workforce View »*, plus de la moitié (53 %) des 18-24 ans en France seraient prêts à quitter leur entreprise si le présentiel était imposé à 100 % . ( Le centre de recherches ADP Research Institute® a interrogé 32 924 actifs dans 17 pays entre le 1er novembre et le 24 novembre 2021, parmi lesquels plus de 8 685 travailleurs de la « gig economy » exclusivement.)