« Les nouveaux modes de travail plébiscités par les cadres confirment le fait que ces derniers attendent aujourd’hui que leur travail s’adapte à leur vie et non l’inverse »
C’est une des conclusions de la récente enquête réalisée par l’Ifop auprès des cadres.
Télétravail oui, semaine à 4 jours, pas encore…
On retiendra tout d’abord ces chiffres :
- Le télétravail est de loin le plus répandu. 71% le pratiquent déjà et le sujet est à l’étude chez 11% des entreprises encore.
- Plus d’un tiers des entreprises ont adoptée ou envisagent l’adaptation de plages horaires, le smart office, le flex office et le nomadisme digital.
- La semaine de travail reste, elle très traditionnelle dans les esprits. De plus, peu de changements sont attendus au niveau de la semaine de 4 jours testée en Angleterre actuellement, notamment.
Changer de vie, oui mais pour …
- Si les cadres devaient changer de ville, ils le feraient pour rechercher un meilleur cadre de vie – 54%. L’opportunité professionnelle n’est citée qu’à hauteur de 29%.
- 34% des cadres pensent ne pas trouver un emploi s’ils devaient changer de ville. 26% manifestent une crainte de perdre en niveau de salaire.
- Une certitude : 30% souhaitent rester près de leurs proches et 29% craignent de regretter leur choix.
- Pour changer de ville, 34% des cadres songent à démissionner.
« Un optimisme toujours de mise… »
Sur son site, l’Ifop commente ainsi cette étude : « Des intentions de mobilité frileuses qui s’expliquent par des préoccupations fortes concernant le contexte politico-économique ».
De même, les cadres manifestent un regain de prudence dans leurs intentions de mobilité professionnelle. Après un dégel précautionneux des intentions de mobilité mesurées en début d’année juste avant le début de la crise ukrainienne, le retour au conservatisme est aussi de mise, dans des niveaux équivalents à ceux de 2020 (post premier confinement).
PS : L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1002 cadres du privé. Échantillon représentatif de la population cadre du secteur privé. En outre, la représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d’âge, de secteur d’activité et de nature de l’employeur. Les interviews ont aussi été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 6 au 18 juillet 2022.
